集團(tuán)化保安公司為企業(yè)安保防衛(wèi)定制解決方案
點(diǎn)擊次數(shù)：3416 次 發(fā)布時(shí)間：2014年1月3日
保安員小高的做法違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。他應(yīng)當(dāng)按照與公司簽訂的勞動(dòng)合同的約定，辦理好相關(guān)工作的交接。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定： “用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”
對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位之間解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜，《勞動(dòng)合同法實(shí) 施條例》第二十六條對(duì)于勞動(dòng)者不必 支付違約金與應(yīng)當(dāng)支付違約金兩種情 形作了規(guī)定。其第二十六條為：“用 人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng) 者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支 付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的， 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位 提出，拒不改正的；
（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合 同的；
（五）勞動(dòng)者因過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。這樣可以 避免勞動(dòng)者故意制造可被解雇的事由 使得用人單位解除勞動(dòng)合同，達(dá)到規(guī)避服務(wù)期約定的目的。
本案例中，小高在提出辭職后，沒(méi) 有按照合同約定，及時(shí)辦理人員、工作交接手續(xù)，很有可能造成公司崗位上缺人，影響正常的工作安排，這種失職行為若給所在單位造成了一定損失， 公司可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或向法院提起訴訟，要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。
我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定 了勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的三種情形，如果符合其中情形之一，包括：“（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人 單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或 者提供勞動(dòng)條件的”，就可以隨時(shí)解除 勞動(dòng)合同。否則，要解除勞動(dòng)合同，應(yīng) 當(dāng)提前三十天以書面形式通知用人單位。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng) 的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者 可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，公司 方也不能隨時(shí)終止勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，自 然終止固定期限勞動(dòng)合同的也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若提前終止合同，員工 可向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng) 合同法》第四十六條中還規(guī)定了其他六種情形，包括：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；依照本法第 四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其 他情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
