集團化保安公司為企業(yè)安保防衛(wèi)定制解決方案
點擊次數(shù)：5186 次 發(fā)布時間：2018年8月5日
編輯老師：
陸某受雇于某物業(yè)公司，在一家早期兒童教育服務(wù)中心做保安。去年4月24日，為維持校門口秩序，他與戴某因停車問題發(fā)生爭執(zhí)，戴某后將陸某推倒在地致其受傷。同年10月，戴某因犯故意傷害罪被浦東法院判處有期徒刑1年。由于戴某未對陸某予以賠償，2014年11月，陸某將雇用單位告上法庭，要求對方賠償38萬余元。
物業(yè)公司辨稱，原告的損失系第三人的侵權(quán)行為造成，公司沒有任何過錯。公司根據(jù)物業(yè)管理合同聘請保安，陸某的行為并非在工作場所發(fā)生。同時，陸某從事保安工作多年，在爭執(zhí)中應(yīng)該采取更能保障自己安全的行為，故陸某應(yīng)對自己的受傷負責(zé)。陸某反駁指出，校門口的停車問題是自己的職責(zé)所在。戴某的車輛影響校門口進出安全，故上前勸說，沒有違反公司的保安制度。
訴訟期間，經(jīng)司法鑒定，陸某右上肢及右下肢外傷，后遺右下肢功能障礙，相當(dāng)于道路交通事故八級傷殘。請問，陸某在履行職責(zé)時被他人推倒受傷，是否可向雇用單位提起賠償訴訟？
保安員劉偉
劉偉：
你好！
本案中，陸某在履行職責(zé)時被他人推倒受傷，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
公民的生命健康權(quán)依法受法律保護，因生命、健康、身體遭受侵害的，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
根據(jù)本案中的具體情況，原告的勞動系受被告的指示、安排，故二者之間形成雇傭法律關(guān)系。根據(jù)相關(guān)司法解釋，原告可以請求第三人（戴某）承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主（物業(yè)公司）承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。因此，原告在履行職責(zé)時被人推倒受傷，向被告提起賠償訴訟，于法有據(jù)。
結(jié)合具體情況，應(yīng)認定原告在履行職責(zé)期間雖有瑕疵，但未達到故意及嚴重過失的程度雇傭單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我國《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的第十一條第一款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
同時，可以參照《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》，自2010年起施行的《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)致使自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”該法采用的歸責(zé)原則是過錯責(zé)任，即提供勞務(wù)一方因勞務(wù)致使自己受到傷害的，即根據(jù)提供勞務(wù)一方和接受勞務(wù)一方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。之所以這樣規(guī)定，是因為提供勞務(wù)一方有時也存在過錯，完全由接受勞務(wù)一方承擔(dān)責(zé)任會顯失公平。對于一個事故傷害能否被認定為工傷，要視具體情況而定。目前，關(guān)于工傷認定的標準主要根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，即要求必須是在工作時間、工作場所，因為工作原因?qū)е碌膫Α?/p>
在此基礎(chǔ)上，《工傷保險條例》第十六條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。”從中可以看出，陸某均不存在上述情況。
此外，還需注意到，對于工傷認定的申請，工傷申請應(yīng)該在發(fā)生傷害后，由單位在30日內(nèi)向勞動保障行政部門提交材料，如果單位不主動申請的，職工或近親屬、工會組織可以在1年內(nèi)進行申清。申清后，如果被認定為工傷，勞動者就可以通過勞動能力鑒定委員會申清鑒定，要求賠償；如果沒有被認定為工傷，勞動者則可以通過行政復(fù)議的方式要求重新認定，對復(fù)議不服的，可以提起行政訴訟，也可以不經(jīng)復(fù)議直接提起行政訴訟。
此外，法律對勞動者其實也提供了多種救濟渠道，除了工傷認定，按照過錯追究侵權(quán)責(zé)任也可成為維護自身權(quán)益的依據(jù)。按照法律規(guī)定，工傷認定需符合是在工作時間、工作場所、因工作原因出現(xiàn)的傷害這3個條件。
綜上所述，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
