集團化保安公司為企業(yè)安保防衛(wèi)定制解決方案
點擊次數(shù)：3952 次 發(fā)布時間：2015年6月9日
在全國上下隆重紀念建黨90周年之際，回顧偉大的中國共產(chǎn)黨所走過的90年光輝歷程，尤其是30多年來領(lǐng)導(dǎo)全國各族人民走改革開放、發(fā)展經(jīng)濟道路， 所取得的令世人驚嘆的輝煌成就，就不難發(fā)現(xiàn)這些成績的取得，關(guān)鍵在于黨 在各個歷史階段戰(zhàn)略決策的英明正確，也在于全黨各級組織和全體黨員的實踐和落實。而保安服務(wù)行業(yè)二十多年不斷發(fā)展和壯大的歷程也證明了黨組織建設(shè)是企業(yè)改革與發(fā)展的內(nèi)在動力。
保安服務(wù)業(yè)作為一個新興產(chǎn)業(yè),其工作內(nèi)容涉及到民生的核心方面，工作類型比較特殊，經(jīng)營與發(fā)展都需要不斷的摸索和改革，在這一過程中，發(fā)揮基層黨組織的作用就顯得尤為重要。一是可以穩(wěn)固黨在企業(yè)員工中的基礎(chǔ),發(fā)揮黨員的先進性和先鋒模范作用；二是加強基層黨組織建設(shè)是發(fā)揮黨組織在保安服務(wù)企業(yè)中的政治核心作用的前提和保證；三是可以使黨組織積極參與到企業(yè)的正常運營和監(jiān)督工作中，可以對企業(yè)的穩(wěn)定快速發(fā)展起到顯著作用；四是可以提升企業(yè)文化。因此，我們必須要加強和改進黨建工作，充分發(fā)揮基層黨組織作用，優(yōu)化組織設(shè)置，擴大組織覆蓋，創(chuàng)新組織方式，以基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧。
針對這些情況，協(xié)會開展了保安服務(wù)企業(yè)黨建工作調(diào)研，經(jīng)過一段時間的走訪調(diào)查、信息收集和匯總整理，現(xiàn)將有關(guān)結(jié)果報告如下，并提出相應(yīng)建議。
一、基層黨組織建設(shè)現(xiàn)狀
1、企業(yè)黨組織情況調(diào)研結(jié)果顯示，2015年全市保安服務(wù)企業(yè)共設(shè)有黨委1個，黨支部75個，直屬黨小組162個；其中無黨組織的企業(yè)有14家。同比2009年、2010年，除上海市保安服務(wù)總公司對所屬黨支部進行改組，黨支部增加了15個外，其余企業(yè)黨組織機構(gòu)沒有變化。截止2015年6月份，上海陸續(xù)成立了20保安服務(wù)企業(yè)，由于成立時間較晚，多數(shù)企業(yè)尚未建立黨組織。
2、黨員發(fā)展情況
據(jù)不完全統(tǒng)計，2015年全市保安服務(wù)從業(yè)人員（僅統(tǒng)計擁有保安服務(wù)許可證企業(yè)）中黨員人數(shù)為6500人，其中管理層黨員人數(shù)為540人，一線保安員黨員人數(shù)為5960人。同比2009年，黨員人數(shù)增長18%，管理層黨員人數(shù)增長7%，一線保安員黨員人數(shù)增長19%；同比2010年，黨員人數(shù)增長14%，管理層黨員人數(shù)增長3%，一線保安員黨員人數(shù)增長16%。2015年全市保安服務(wù)從業(yè)人員黨員人數(shù)增加主要集中在新成立保安服務(wù)企業(yè)中，原有保安服務(wù)企業(yè)黨員人數(shù)增加不明顯，甚至有少部分企業(yè)出現(xiàn)黨員人數(shù)減少的現(xiàn)象。
3、黨員評優(yōu)情況
調(diào)研結(jié)果顯示，2014年全市共有2100名保安員獲得區(qū)級、市級優(yōu)秀保安員稱號，其中黨員人數(shù)為1300名，占獲獎保安員人數(shù)的62%，占全體保安員總數(shù)2%。同比2008年，獲獎保安員黨員人數(shù)增長7%；同比2009年，獲獎保安員黨員人數(shù)增長5%，呈逐年上升趨勢。獲獎保安員中黨員比重占絕大多數(shù)。
4、黨員與普通職工流失率情況保安服務(wù)企業(yè)一直存在人員流動性大的特點，同比2009、2010、2015三年，保安員年流失率分別為34%、37%和41%，呈現(xiàn)一年比一年高的態(tài)勢。在同等待遇、工作環(huán)境的條件下，保安員中黨員的流失率很小，為促進企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定行業(yè)形勢提供了有力的保障。
5、黨組織活動情況2015年，全市保安服務(wù)企業(yè)黨組織共開展座談會、講座、學(xué)習班、培訓(xùn)等組織活動1500次，同比2009年增長13%；同比2010年增長9%。這些黨組織活動或組織學(xué)習提升職業(yè)素養(yǎng)，或傳達黨中央精神提高思想覺悟，為員工的思想交流、企業(yè)的發(fā)展和壯大提供了良好的平臺。
二、當前黨建工作面臨的問題
1、全市保安服務(wù)企業(yè)黨組織發(fā)展規(guī)模不均衡。
在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，只有市總公司黨員人數(shù)較多，建有獨立的黨委組織，并在下屬的分公司設(shè)立黨支部，保安大隊設(shè)立黨小組，黨組織覆蓋面和工作參與面較大；盧灣、徐匯、松江、百聯(lián)等大多數(shù)保安企業(yè)沒有黨委組織，選擇掛靠在行業(yè)主管部門或上級企業(yè)黨組織下成立黨支部，這些企業(yè)的黨員人數(shù)較少，占企業(yè)全體員工的比例較小；還有一部分企業(yè)，沒有黨組織機構(gòu)，企業(yè)員工中的黨員只能將黨的關(guān)系掛靠在居住地街道黨組織。
2、企業(yè)黨員人數(shù)少，發(fā)展力度不夠。
2015年全市保安服務(wù)從業(yè)人員為85000人，其中黨員人數(shù)為6500人，僅占全部人數(shù)的9%?；鶎狱h員由于流動性大、組織關(guān)系復(fù)雜等原因，絕大多數(shù)并沒有將組織關(guān)系轉(zhuǎn)到所屬保安服務(wù)企業(yè)的黨組織。這樣就使得這部分基層黨員無法過正常的組織生活，也不利于保安服務(wù)企業(yè)黨組織開展教育、培訓(xùn)、學(xué)習等工作；2009年至2015年，全市保安服務(wù)企業(yè)黨員人數(shù)增加了1570人，占全部黨員人數(shù)的18%，但其中有80%是新成立保安服務(wù)企業(yè)的黨員，原有保安服務(wù)企業(yè)的黨員新增僅為270人。
3、基層黨組織覆蓋面不廣，黨員多集中在管理層。
截止2015年5月，全市共有保安服務(wù)企業(yè)（擁有保安服務(wù)許可證）52家，服務(wù)網(wǎng)點8000多個，而企業(yè)黨組織只有黨委1個，黨支部75個，直屬黨小組162個，基層黨組織的覆蓋面和工作參與度遠遠不夠。在許多企業(yè)中，黨組織只有一個黨支部，沒有下設(shè)直屬黨小組，且成員都是管理層黨員，沒有發(fā)展和吸收基層黨員加入。而基層黨員大多數(shù)都戰(zhàn)斗在保安服務(wù)的第一線，了解保安服務(wù)的情況，清楚保安員的需求，企業(yè)黨組織不吸收基層黨員加入就無法確實了解這些情況，也就無法對企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營提出指導(dǎo)性的意見和方針。
4、黨員的廉潔自律還沒有深入人心。
廉潔奉公是中國共產(chǎn)黨的一貫作風和優(yōu)良傳統(tǒng)，是需要我們繼承和發(fā)揚光大的，但是面對強大的金錢誘惑，有部分黨員沒能堅守自己的職業(yè)道德，出現(xiàn)了違法違紀和監(jiān)守自盜等問題。2010年上海世博會中出現(xiàn)了保安員利用手中的職權(quán)收受賄賂，開啟綠色通道放游客進館參觀的事情，其中就有部分黨員參與其中。
三、充分發(fā)揮基層黨組織作用
1、加強組織建設(shè)，擴大工作覆蓋面。
“基礎(chǔ)不牢，地動山搖”。黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。黨的基層是黨的組織體系和組織優(yōu)勢得以形成的基礎(chǔ)，是黨的組織力量不斷發(fā)展壯大的基礎(chǔ)，是黨的群眾工作的基礎(chǔ)。切實加強和改進黨的基層組織建設(shè)，擴大組織的工作覆蓋面對鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢，具有非常重要的現(xiàn)實意義。一是根據(jù)基層黨員人數(shù)和分布情況，優(yōu)化基層黨組織設(shè)置。企業(yè)要根據(jù)自身的黨員人數(shù)和分布情況，合理設(shè)置黨組織機構(gòu)，使黨組織充分參與到企業(yè)的經(jīng)營、管理和運作中，積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。二是加強基層黨員的培養(yǎng)和吸收?；鶎狱h員是黨組織的工作基礎(chǔ)，企業(yè)要想方設(shè)法吸收和發(fā)展基層保安員進入黨組織，建立健全黨員吸收、培訓(xùn)機制，全力發(fā)展黨組織規(guī)模，擴展黨組織的工作覆蓋面。三是各企業(yè)要進行有效資源整合，成立專門的黨政工作組織。四是在基層設(shè)置政工干部工作試點，加強員工的教育管理。企業(yè)可以在一線保安隊中設(shè)置政工工作試點，及時的了解保安隊員的工作、生活和訴求，使黨建工作和思想政治工作進一步下沉，在一線員工中充分發(fā)揮其精神引領(lǐng)和政治組織優(yōu)勢。
2、加強人才培養(yǎng)，提升管理水平。
“冰凍三尺非一日之寒”。人才缺乏一直是困擾大多數(shù)保安服務(wù)企業(yè)黨組織建設(shè)的主要難題，要解決這個問題就需要企業(yè)各級黨組織加強對人才的發(fā)掘、培養(yǎng)、引進和使用工作的力度，要把企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略作為黨建工作的重中之重。
企業(yè)黨組織要堅持“開發(fā)人才資源、調(diào)整人才結(jié)構(gòu)、保證人才投資、創(chuàng)新人才制度”的工作思路和要求。一是要加強黨員自身素質(zhì)教育和培訓(xùn)，著力提升經(jīng)營管理水平。黨員大多數(shù)是企業(yè)管理層干部和一線工作骨干，提高他們的綜合管理素質(zhì)和工作能力，對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展有著決定性意義。黨組織要開展形式多樣、內(nèi)容豐富的講座和培訓(xùn)班，針對黨員開展企業(yè)理念、質(zhì)量管理、市場營銷、人力資源等薄弱環(huán)節(jié)強化培訓(xùn)，提高企業(yè)的核心競爭力。二是要積極開展人才培養(yǎng)工作，確保企業(yè)發(fā)展?jié)摿Α｜h組織要在黨員中宣傳和推廣職業(yè)生涯規(guī)劃，積極引導(dǎo)和鼓勵黨員確定目標、學(xué)習知識、鍛煉技能，努力發(fā)揮自身長處，使黨員在自身價值實現(xiàn)的同時有效促進企業(yè)的發(fā)展。三是要建立健全公平合理的競爭機制。企業(yè)的發(fā)展離不開新鮮血液的注入，而一個公平合理的競爭機制是吸引人才的先決條件。黨組織要加強在企業(yè)中發(fā)展黨員，吸收高素質(zhì)的優(yōu)秀人才加入黨組織，建立健全一整套公平合理的競爭機制，推薦和輸送優(yōu)秀黨員人才進入管理層或一線工作崗位，在企業(yè)的發(fā)展壯大過程中發(fā)揮他們的潛力。
3、加強廉潔自律，打造和諧環(huán)境
“一個支部，一個堡壘；一名黨員，一面旗幟”?；鶎狱h組織要努力加強自身凝聚力，進一步發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。一是要加強黨組織對一線工作的了解和指導(dǎo)。“上達而下通”，黨組織如果脫離一線，盲目指揮，會給企業(yè)帶來不可預(yù)料的后果。因此，黨組織不但要領(lǐng)會和傳達黨中央的各項文件精神和指示，還要根據(jù)企業(yè)自身實際情況，圍繞加快企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展步伐，切實改變工作作風，與廣大黨員一起為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。二要建立健全廉政監(jiān)督管理機制。“千里之堤毀于蟻穴”，再堅固的堡壘也會從內(nèi)部攻破。因此，黨組織要加強黨員的廉潔自律工作。黨組織要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，落實黨政國策，把我們的黨員隊伍，建設(shè)成為公道正派、務(wù)實高效、求實創(chuàng)新，為廣大員工群眾信賴和依賴的團隊，為企業(yè)的發(fā)展方向指明道路。三是要提升企業(yè)文化，導(dǎo)引輿論方向，宣傳榜樣作用。黨組織要圍繞企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展情況學(xué)習和宣傳黨的路線、各項方針政策；要根據(jù)自身的實際情況,提升企業(yè)文化,把理論學(xué)習和工作實踐緊密結(jié)合起來,通過對核心價值理念和觀念體系的傳導(dǎo)，來激勵和創(chuàng)新員工的工作態(tài)度和工作方式；黨組織要通過通過座談會、討論會、辯論會、報告會、宣傳欄、企業(yè)廣播電視、展覽、互聯(lián)網(wǎng)等形式來大力宣傳和弘揚發(fā)生在身邊的黨員先進事例，以黨員的典型事、感人事為基礎(chǔ)形成一個奮發(fā)向上、和諧有序的文化氛圍，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展和規(guī)模壯大注入強大的思想和精神動力。
